Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Зроблено в Балтіморі: Makerspaces як концентратор для навчання персоналу

Поняття підготовки людей до конкретних робочих місць є відносно недавнім явищем, яке зростає з економіки, яка стала більш спеціалізованою протягом останнього століття. Америка почала розвиватися як аграрна нація з значною мірою видобувною економікою: ми вирощували речі, рубали речі, виривали речі і відправляли його в багаті країни. Для підтримки всієї цієї сировинної праці існували деякі кваліфіковані професії - бондари, теслярі, ковалі, геодезисти, будівельники човнів - які навчали своїх працівників системі учнівства. Промислова революція тягнула робітників з ферм на фабрики, а нові механізовані способи виробництва позбавили більшу частину мистецтва від виробництва товарів. Робітники не обов'язково мали потребу в великій підготовці для офіційного стажування і в основному навчалися на фабричному поверсі.

США не приділяли особливої ​​уваги професійній освіті до 1917 року, коли був прийнятий Закон Сміта-Х'юза, який створив перші в Америці спеціалізовані торгові школи. Це збіглося з двома найбільшими військовими мобілізаціями в історії, які встановили призовників з базовою механічною підготовкою і пристосували їх до роботи в дисциплінованій системі. Після Другої світової війни цей прихований потенціал вибухнув: решта світових економік були спустошені, і Америка мала природні ресурси, кваліфіковану робочу силу і зароджувану споживчу економіку, яка прагнула нових товарів. Внутрішнє виробництво злетіло, забезпечуючи солідні робочі місця середнього класу покоління робітників, які тоді мали гроші, щоб купити те, що вони роблять.

Проект поверхневого монтажу наших сходів, зроблених майстрами-ремісниками. Фото: Уолл Холман

Але зайнятість американського виробництва досягла максимуму в 1977 році, і з тих пір знижується, до сьогоднішнього дня лише до 9% робочої сили Америки. У розквіті середини століття у виробництві все, що вам потрібно, щоб отримати роботу на заводі, було пульс і номер соціального страхування, але ці дні значною мірою пройшли. Діяльність створення речей стає все більш складною. На роботі існує густий тушкований фактор: офшоринг низькокваліфікованої роботи; підвищення автоматизації; збільшення кількості студентів; і зростання кількості контингентних працівників (неповний робочий день, контракт або тимчасові працівники). За деякими оцінками, до 2020 року 40% американців будуть фрілансерами.

У відповідь на ці ринкові сили спостерігається перехід від традиційного навчання працівників (професійне навчання у середніх школах і громадських коледжах) до галузевого навчання (партнерство з роботодавцями в галузевих кластерах) протягом останніх двадцяти років. Цей підхід намагається скористатися перевагами регіональних економічних сил, будуючи навчальні програми для безробітних дорослих, які орієнтовані на конкретні галузі, такі як будівництво, текстиль або просунуте виробництво. Часто вони поєднуються з інтенсивними послугами, які допомагають слухачам з житлом, доглядом за дітьми, транспортом та життєвими навичками.

Акцентна стіна у вестибюлі з виправленими дошками для підлоги з ДЕТАЛІ.

Хоча галузеві партнерські відносини були дуже успішними (в тому числі в Меріленді), вони базуються на уявленні про випуск випускників у повний робочий день. Все частіше - можливо, з 1977 року - ці робочі місця більше не існують. Все більше і більше робіт, у тому числі кваліфікованої торгівлі, є контингентом: несоюзних, децентралізованих і договірних. Крім того, зайнятість у виробництві знову почала зростати в Америці, де з 2010 року вона набирає декілька процентних пунктів. Але це зростання не в тому, що ми вважаємо традиційним виробництвом - це в спеціалізованих галузях з підвищеною кваліфікацією, точно в часі, вимагають швидких поворотів і спеціалізованих процесів.

У цьому новому середовищі Makerspaces мають унікальну роль. Оскільки Open Works думав про шляхи залучення до розвитку робочої сили, ми розмовляли з багатьма роботодавцями в Балтіморському регіоні. Балтімор має зростаючу базу передових виробників, у тому числі Данко Арлінгтон, корпорацію морської прикладної фізики, фотоніку Потомак і будинки Blueprint. Поряд з цими великими компаніями зростає база дрібних підприємств, що базуються на ремеслах, які потребують кваліфікованих деревообробників, каналізацій та металевих ремісників. Багато хто висловив потребу в нетрадиційних бічних мислителів, людях з обома жорсткими технічними навичками і здатністю творчо вирішувати проблеми з мінімальним контролем. Ці галузі також змінюються так швидко, що ми також не можемо передбачити, де вони будуть через кілька років, підкреслюючи необхідність гнучкого набору навичок. Наприклад, у 2010 році вітчизняна трутнева промисловість практично не існувала; до 2020 р. очікується, що він буде промисловим сектором майже $ 6 млрд.

Зварювальні стажисти з корпорації Джейн Адамс Ресурс оглядають шви на нашій сходи.

Відкриті роботи беруть чотиристоронній підхід до подолання розриву у навичках між динамічними новими галузями та тими, хто шукає роботу:

1. Найбільш довгостроковим планом є розробка трудового колективу кваліфікованих фахівців, які починають дуже молоді, з елементарними дітьми шкільного віку, які беруть участь у наших молодіжних програмах. Сподіваюся, що це викликає інтерес, який дозволяє їм залишатися з нашими програмами після школи через середню школу, а потім в коледжі або кваліфікованих професій.

2. Ми ведемо розмову з півдюжиною місцевих навчальних програм, щоб дізнатися, де унікальні об'єкти відкритих робіт можуть підвищити цінність існуючих або передбачуваних навчальних програм. З нашими аудиторіями та комп'ютерною лабораторією, ми можемо навчати кодування, графічний дизайн, програмне забезпечення САПР, веб-дизайн і управління базами даних. У наших майстернях ми можемо отримати студентів і слухачів перед новітніми 3D-принтерами, лазерними різцями та маршрутизаторами з ЧПУ, а також традиційним обладнанням для виготовлення, як деревообробка та зварювання. Ми сподіваємося, що зможемо оголосити про партнерство на нашому відкритті восени цього року.

3. У Балтиморі існує декілька інноваційних програм навчання робочих місць, які функціонують більше як підприємства - соціальні підприємства з потоком доходів, що допомагає фінансувати навчання та оплачувати працівників. Одна така програма, Surface Project, робить стіл і стільниці з деревини, що відновлюється з вільних будинків ряду іншою подібною програмою, ДЕТАЛІ Деконструкція. Ми намагалися виділити на ці програми стільки витрат на будівництво, скільки могли б допомогти підтримати їхню роботу. У майбутньому у відкритих роботах є місце для подібної моделі соціального підприємства, використовуючи нашу техніку для виготовлення продукції або виконання контрактних робіт.

4. З часом, коли ми реагуємо на зростаючу потребу в кваліфікованих робітників по контрактах, ми хочемо розробити власну програму, яка перехрещує людей на широкий спектр інструментів і творчих методів вирішення проблем. Кілька місяців тому нам пощастило провести Берні Лінча з програми "Право тут", яка була сертифікована в Піттсбурзі. MRH з'єднує всі точки: навчання людей на 50 різних жорстких навичках в TechShop; сполучення з 50 м'якими навичками, щоб допомогти людям адаптуватися до різних робочих місць; і підключення стажистів до гнучких робочих місць на стартапах, що виходять з Карнегі-Меллона. Кваліфіковані випускники приєднуються до онлайн-центру, де роботодавці можуть переглядати потрібні їм навички.

Screengrab Зроблено право тут вебсайт.

У кінцевому підсумку, Відкриті роботи беруть на себе зобов'язання щодо професійної підготовки, тому що ми повинні бути платформою для економічного розширення можливостей для всіх - не тільки випускників коледжу з наступною великою ідеєю запуску. Балтімор має більш високий рівень безробіття, ніж решта держави, і в основному економіка, що базується на обслуговуванні, що ускладнює підйом до середнього класу. Відкриті роботи можуть бути місцем, де всі шляхи перетинаються - роботодавці, слухачі та освіта - для створення більш справедливої ​​економіки для всіх.

У наступній частині ми обговоримо наші інші освітні програми для дорослих, які зосереджені на більш загальних навичках та проектах.

Оновлення будівництва

Після останньої публікації у нас є:

1. Початок встановлення всіх шаф та стійки реєстрації.

2. Завершено освітлення нагорі.

3. Запечатані бетонні підлоги.

4. Завершено суперграфіку на північній стороні будівлі.

Поділитися

Залишити Коментар