Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

Зроблено в Балтиморі: кадрове забезпечення вашого Makerspace

Створення відмінної команди є критично важливим для будь-якого бізнесу і, зокрема, стартапів. Люди є абсолютним ядром будь-якого простору, і цей фонд починається з розумного, старанного, самостійного персоналу. Перед тим, як приступити до проекту «Відкриті роботи», у мене не було багато досвіду в найманні - в основному, тільки в низькокваліфікованих робітниках на будівельних роботах, якими я керував. Ці інтерв'ю були поверхневими, і робота була відносно простою. Це здавалося досить легким, тому я (наївно) припускав, що процес найму Open Works буде схожий. Врешті-решт, у нас є добре оприлюднений проект, з яким люди прагнуть залучитися - я вважаю, що ми отримаємо тонни заявників!

Добре, я мав рацію про одне - ми отримали тони заявників - але я був неправильний про найбільш все ще. Наймання супер-жорстке. Це ще важче, якщо ви не можете заплатити багато грошей і є бізнес-центром, залежним від місця розташування, у меншому місті другого рівня. Наймання є такою болючою точкою, що породжує цілий набір бічних підприємств, від корпоративних хедхантерів до LinkedIn, призначених для залучення та утримання талантів. Але ці рішення не змогли вирішити деякі фундаментальні проблеми в індустрії технологій, включаючи приголомшливу відсутність різноманітності.

Як технічний простір у більшості афро-американських міст, будівництво різноманітного і представницького персоналу було головним чином, коли ми входили в процес найму. Іншим важливим компонентом було знаходження людей, які мали баланс як жорстких технічних навичок, так і м'яких соціальних навичок. Багато людей можуть знати технологію, але, маючи терпіння, стійкість і мудрість, щоб навчити початківців, як використовувати його, є ще одним набором навичок. Нарешті, нам були потрібні самомотивовані люди, які могли б працювати з швидко розвивається середовищем запуску без великої кількості прямих вказівок. Щоб збалансувати ці потреби, ми використали кілька простих стратегій:

Видалення ступеня коледжу як вимогу до розгляду

Спочатку всі проекти наших посадових обов'язків почали з чогось такого, як «ступінь з інженерії, математики, архітектури або інформатики». Ми швидко зрозуміли, що введення ступеня як передумови є бар'єром для багатьох розумних, талановитих. Люди. Люди, які працювали в професіях, навчалися в професійно-технічних навчальних закладах, отримали диплом юриста або отримали сертифікати промисловості, мають однакові навички навичок, особливо у швидко рухаються полях.

Широко натискайте оголошення про роботу

Наші основні посади були на сайті idealist.org, який призначений для роботи в неприбутковому секторі і здавався природним придатним для нашої місії. Звідти, ми розмістили на нашому власному вебсайті, соціальних медіа, списках електронної пошти для місцевих організацій, та Craigslist. За останні два роки розвитку я познайомився з великою кількістю людей, і намагався взяти час, щоб надіслати багато хто з них особисто. Ми також працювали в партнерстві з організаціями, щоб заповнити кілька позицій і розширити нашу сферу. Корпус Балтімора - це нове соціальне підприємство, присвячене будівництву нового покоління лідерів в місті Балтімор, і ми працювали з ними, щоб найняти позицію для мобільного координатора відкритих робіт. Maryland Out of School Time (MOST) вже давно працює в освітній сфері STEM у Балтіморі, і вони є організацією-спонсором для волонтера AmeriCorps VISTA, який почнеться з нами восени. Ми також вдячні декільком нашим партнерським організаціям, включаючи Бібліотеку інструментів Північної станції та Мерілендський інститут коледжу мистецтв (MICA), які передавали нам приголомшливих кандидатів.

Інтерв'ю багато людей

Ви ніколи не знаєте, хто може бути правильним, і єдиний реальний спосіб зрозуміти це - сісти і поговорити з ними. Багато разів чиєсь резюме дійсно не представляє багато чудових речей про їхню особистість або присутність.

Інтерв'ю комітетом

Ми ставимо кандидатів перед багатьма людьми - перший прохід з 2-3 людьми, і другий прохід з ще 2-3 з нашого правління і старшої команди керівництва. Цього я не можу підкреслити - коли влада зосереджена на одній або двох людях, існує занадто багато можливостей для того, щоб упередження втягувалися в це рішення. Дослідження показали, що люди найчастіше наймають таких людей, як вони самі, що призводить до шкідливої ​​однорідності і має тенденцію до замороження жінок і людей кольору. Розробка комітету з наймання з різноманітним досвідом та точками зору допомагає збити ці упередження і досягти глобального консенсусу щодо найбільш кваліфікованої особи.

Задайте правильні запитання

Як стартап, у нас ще немає багато систем. Як менеджер, я просив людей створити ці системи з усієї тканини. Щоб з'ясувати, чи хтось готовий до такого виклику, я попросив людей пояснити проекти, які вони почали з нуля. Я також попросив людей пояснити час, коли вони досягли мети і не вийшли. Люди схильні відповідати одним з двох способів: вони або звинувачують його у зовнішніх факторах, або беруть на себе особисту відповідальність. Вона багато розповідала про чиюсь трудову етику і підхід до невдачі. Відкриті роботи вдаритимуть по крапках, деякі швидше, ніж інші, і нам потрібні люди, які зможуть його очистити, врятувати добро, відмовитися від поганого і просунутися вперед.

Ми ще маємо довгий шлях - зараз ми проводимо інтерв'ю для вчителів, які працюють неповний робочий день, і ми поступово розширюємо наш пул техніків і волонтерів. У нас є чудова команда на місці, але я також усвідомлюю, що у нас є способи піти, щоб зробити Open Works дійсно представником міста Балтімор. Найважливішим є знати це і рухатися до нього щодня з продуманими, усвідомленими рішеннями.

Отже, без подальших труднощів, я хотів представити нашим співробітникам свої власні слова:

C. Harvey. Фото студії Jazzy

Харві, мобільний координатор відкритих робіт

К. є народженим і піднятим балтіморським виробником, новим підприємцем і засновником генерації мрійників і талановитого балтімора. В даний час вона є мобільним координатором відкритих робіт і захоплюється дотиком до спільноти. С. є членом Корпусу Балтімору та членом молодих культурних новаторів. Вона володіє спеціальністю A.A.S. з комп'ютерного проектування та проектування з CCBC і коротко вивчала інженерні технології в Temple.

Кіша Л. Вебстер. Фото Kisha Webster

Кіша Л. Вебстер, громада та освіта AmeriCorps VISTA

Киша є уродженцем Ньюарка, штат Нью-Джерсі і жив і працював у Балтіморі з 2002 року. Вона є вихователькою та адвокатом громади, яка живе за африканською прислів'ям: «Я тому, що ми є». взяти на себе декілька волонтерських можливостей та керівних ролей. Киша отримала ступінь бакалавра мистецтв у середній освіті в Державному університеті Делавер і отримала ступінь магістра в галузі освітнього лідерства в Університеті Трініті у Вашингтоні, округ Колумбія.

Сінді Параді. Фото студії Jazzy

Сінді Парадіс, координатор, збір коштів та ініціативи щодо робочої сили

Сінді працювала у сфері розвитку спільноти протягом більшої частини свого професійного життя - її досвід коливається від фінансування та розвитку проектів нерухомості до підтримки ініціатив розвитку робочої сили та створення спільних програм, які реагують на багато людей. Вона захоплюється створенням Open Works простором, який дійсно є «спільнотою»!

Catie Buhler. Фото Каті Булер.

Catie Buhler, технік з цифрових операцій

Кеті отримала ступінь бакалавра з коледжу мистецтв м. Меріленд, де вивчала міждисциплінарну скульптуру і спеціалізувалася на цифровому виробництві. Протягом свого часу в якості студента вона працювала в якості стажиста в двох Baltimore неприбуткових організацій, Whitelock Community Farm і Baltimore Electric Vehicle Initiative. В даний час вона складає половину колективу мистецтва + дизайн, abcb.

Лоуренс Мур. Фото Лоуренса Мура.

Лоуренс Мур, технік з оперативних операцій

Лоуренс - рідний житель Нью-Йорка, і заробив B.A. в гуманітарній службі університету в Буффало. Він захоплений деякими речами; освіта, спорт, катання на роликах і деревообробка. Він з нетерпінням чекає вивчення металообробки на Open Works.

Hannah Wides. Фото студії Jazzy

Hannah Wides, менеджер по експлуатації вручну

Ханна отримала диплом БФА від Cooper Union і вивчила різьбу по дереву в школі сестри в Японії, університеті Кіото Сейка. Вона має сертифікат з деревообробки та дизайну меблів від Yestermorrow Design / Build School у Вермонті. Її історія роботи включає скульптуру, деревообробку, деревообробну освіту та позаштатне виробництво меблів. Зовсім нещодавно вона стала співзасновницею Baltimore Women's Maker Collective, соціальної мережі та загального ресурсу для жінок, що ідентифікують та не бінарних творчих підприємців та художників.

Харрісон Тайлер. Фото студії Jazzy

Харрісон Тайлер, менеджер з цифрових операцій

Харрісон Тайлер - художник і дизайнер з BFA з міждисциплінарної скульптури з інституту коледжу мистецтв штату Меріленд. Він є співзасновником компанії Jimmi, дизайнерської фірми, яка сприяє інноваціям у цифровому виробництві через розробку та створення інструментів для 3D-друку та освітнього досвіду.

Квітень Даніель Льюїс. Фото студії Jazzy

Квітень Даніель Льюїс, менеджер з членства

Квітень приходить на Open Works з різноманітним досвідом роботи та волонтерського досвіду. Вона є художницею, організатором, куратором та громадським культиватором. У 2009 році в квітні отримав диплом Б.С. з мистецтва + дизайн з концентрацією в графіці з Towson University і А.А. у візуальному мистецтві від коледжу Анна Арундель в 2006 році.

Лора Коен. Фото студії Jazzy

Лора Коен, менеджер з освіти

Лаура - це співтовариство, організатор, адвокат, викладач і менеджер з освіти в Open Works. Вона має ступінь бакалавра в галузі мистецької освіти в Університеті Вермонта, має ступінь магістра мистецтв з мистецького мистецтва в Інституті Меріленда, є ліцензованим педагогом з мистецтв і створює, керує, сприяє та співпрацює над проектами та програмами приносять радість, розвиток навичок, підвищену самооцінку та побудову спільноти високоякісного програмування мистецтв для громад в Балтіморі з 2007 року.

Буде Холман. Фото студії Jazzy

Will Holman, генеральний директор

Уілл вивчав архітектуру в Virginia Tech і Rural Studio в Auburn University. Протягом останніх 10 років він працював по всій території Сполучених Штатів щодо доступного та сталого житла, дизайнерської освіти, творчого планування та соціальної справедливості. Його особиста і професійна практика була спрямована на те, щоб інструменти, технології та продукти дизайну були доступні кожному. Він є співзасновником Колективу промислових мистецтв і автором проекту Партизанської меблів. Ви можете знайти його дизайн роботи документально на Instructables і доступні для завантаження на OpenDesk. Ви можете знайти більше його написання в Bmore Art, Design Observer, Журналі Місця, і Make: Magazine.

Велике розпакування інструментів триває. Фото: Уолл Холман.

Половина мікро-студій наверх. Фото: Уолл Холман.

Початок створення мікростудій. Фото: Уолл Холман.

Оновлення будівництва

Після останньої публікації у нас є:

1. Завершено останню велику частину конструкції - заміну асфальту в зоні завантаження дока.

2. Отримали дозвіл на користування та проживання!

3. Розпочато створення мікро-студійних просторів.

4. Продовжуйте розпаковувати всі наші інструменти.

Поділитися

Залишити Коментар